Tal como sucedeu com Bagão Félix que utilizou o estafado e não provado argumento "aumentar a competitividade " para justificar a publicação do Código do Trabalho também este governo utiliza o mesmo argumento para justificar as alterações que pretende introduzir no diploma que estava em vigor. O certo é que o aumento de competitividade prometido por Bagão Félix não se verificou, estando a actualmente a economia e a sociedade portuguesa mergulhadas na crise mais grave e prolongada registada depois do 25 de Abril. No entanto, apesar dessa constatação empírica, na justificação da proposta do actual governo, na pág. 3, pode-se ler como objectivo da proposta o seguinte: "…compatibilizar as exigências de competitividade das empresas …" .

Neste estudo vamos apenas analisar as alterações mais importantes que o governo pretende introduzir no chamado Código de Bagão Félix, que constam da proposta de lei nº 216/X que já está na Assembleia da República. E essa análise vai ser feita não de um ponto de vista estritamente jurídico, mas sim com o objectivo de saber se essas alterações terão efeitos no desenvolvimento do País ou, pelo contrário, só servirão para perpetuar um modelo de desenvolvimento baseado em trabalho pouco qualificado, de baixos salários, e sem direitos.

A ELIMINAÇÃO (CADUCIDADE) DE MAIS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABALHO

Alguns dos contratos colectivos que estão ainda em vigor e que abrangem muitos trabalhadores contêm uma clausula que estabelece que eles só deixarão de vigorar quando forem substituídos por novos contratos colectivos, o que tem impedido que, apesar do boicote patronal, CCT´s como o do material eléctrico e o da indústria química se tenham mantido em vigor. As associações patronais têm exigido do governo a eliminação da clausula. E o governo de Sócrates na proposta de lei que enviou para a Assembleia da República satisfaz essa exigência patronal.

O nº2 do artº 9º da proposta da chamada Lei preambular dispõe, relativamente aos CCT que contenham aquela clausula, o seguinte: " A convenção colectiva caduca na data de entrada em vigor da presente lei verificados os seguintes factos: (a) A última publicação integral da convenção que contenha aquela clausula tenha entrado em vigor há, pelo menos, cinco anos; (b) A convenção tenha sido denunciada validamente na vigência do Código do Trabalho; (c) Tenham decorrido pelo menos 18 meses a contar da denúncia; (d) Não tenha havido revisão após a denuncia". E para não haver dúvidas, e abranger a totalidade dos Contratos Colectivos de Trabalho ainda acrescenta um ponto 3 que diz textualmente o seguinte: " A convenção também caduca , verificando-se todos os outros factos, logo que decorram 18 meses a contar da denuncia". Portanto, o objectivo é acabar com os CCT que têm resistido à chantagem patronal.

Portanto, o que desaparece não é a clausula é a totalidade do Contrato Colectivo de Trabalho deixando os trabalhadores totalmente desprotegidos pois de acordo com o nº6 do artº 499 da mesma proposta de lei só se mantém em vigor " a retribuição do trabalhador, categoria e respectiva definição, duração do trabalho e regimes de protecção social cujos benefícios sejam substitutivos dos assegurados pelo regime geral de segurança social com protocolo de substituição do SNS". São apenas estes os direitos que se mantêm pois todos os outros que constem do CCT desaparecem. E isto somente para os trabalhadores que já estão empregados, pois para os que entrarem de novo, nem estes direitos lhe são assegurados. E o governo afirma que é necessário acabar com a segmentação do mercado do trabalho, quando ele próprio o cria, desde que seja para satisfazer as exigências das entidades patronais.

É evidente o que o governo pretende é introduzir a selva nas relações de trabalho, permitindo à parte mais forte, que são os patrões, impor as suas condições, perpetuando assim um modelo de desenvolvimento baseado em condições de trabalho e em baixos salários.

O PRINCÍPIO DO TRATAMENTO MAIS FAVORÁVEL DESAPARECE

Um dos princípios básicos das leis do trabalho é o chamado principio do tratamento mais favorável. Esse princípio pode-se traduzir da seguinte forma: nenhuma convenção colectiva de trabalho (CCT), e nenhum contrato individual de trabalho (CIT) poderá conter condições que sejam inferiores às que constam das leis laborais. As leis do trabalho são leis de mínimos. E isto tem como objectivo defender os trabalhadores do arbítrio patronal.

Embora o PS, enquanto esteve na oposição, defendesse este princípio, o certo é que logo que chegou ao governo esqueceu-se dele. Assim, o artº 3 da proposta de lei que o governo apresentou na Assembleia da República estabelece que só não poderão ser estabelecidas condições mais desfavoráveis para os trabalhadores, através de CCT ou por CIT, em 14 matérias (direitos de personalidade, igualdade e não discriminação; protecção na parentalidade; trabalho de menores; trabalhadores deficientes; trabalhador-estudante; dever de informação; limites à duração dos períodos normais de trabalho diário e semanal, embora com a chamada "adaptabilidade" destrua este principio; duração dos períodos de repouso; duração do trabalho nocturno; cumprimento da retribuição; acidentes de trabalho; transmissão de empresa; e direitos dos representantes eleitos pelos trabalhadores) . Em todas as restantes matérias poderão ser estabelecidas condições mais desfavoráveis para os trabalhadores das que constam da lei por CCT ou por CIT.

Com a liquidação do princípio do tratamento mais favorável, é a selva nas relações de trabalho, permitindo à parte mais forte, que são os patrões, impor as suas condições.

ADAPTABILIDADE INDIVIDUAL E GRUPAL OU FORÇADA

De acordo com o actual Código a "adaptabilidade" consiste no poder da entidade patronal para obrigar o trabalhador, nos dias em que a empresa tenha mais serviço, a trabalhar mais 2 a 4 horas por dia, para além das 8 horas, sem ter de pagar horas extraordinárias, sendo depois o trabalhador compensado por horas que faça a menos nos dias em que a empresa tenha menos serviço. Esta compensação entre horas a menos e horas a mais terá de ser feita num período, chamado "período de referência, que pode ir de 4 a 12 meses. De acordo com o actual Código a "adaptabilidade " só pode ser introduzida ou por CCT ou com o acordo do trabalhador.

A proposta que o actual governo apresentou altera para pior esta disposição do Código de Bagão Félix que já é má para o trabalhador. De acordo com ela os trabalhadores que não queiram entrar no regime da adaptabilidade poderão ser forçados a aceitá-la. Assim, segundo o nº1 do artº 205 (adaptabilidade grupal), desde que 60% dos trabalhadores de uma equipa, secção ou empresa sejam abrangidos por um contrato colectivo de trabalho que contenha a adaptabilidade os restantes 40% são obrigados a aceitá-la mesmo que a não queiram. Esta adaptabilidade forçada também poderá ser também introduzida de outra forma, que é a seguinte (nº2 do artº 205º): desde que 75% dos trabalhadores tenham aceite a adaptabilidade por contrato individual de trabalho, a empresa poderá obrigar os restantes trabalhadores a fazê-la mesmo que não queiram.

É evidente que o que se pretende com a introdução desta adaptabilidade forçada é reduzir as despesas da entidade patronal à custa do trabalhador.

CONTRATO INTERMITENTE

A proposta de lei do governo pretende criar um novo tipo de contrato que não existia no Código de Bagão Félix: o chamado contrato de trabalho intermitente. De acordo com o artº 159, as entidades patronais poderão impor contratos com a "duração da prestação de trabalho de modo consecutivo ou intercalado", sendo apenas obrigadas a garantir "seis meses de trabalho consecutivos a tempo completo por ano". O trabalhador só tem direito ao salário completo nos meses em que prestar trabalho em tempo completo. Nos restantes meses terá direito a 20% do salário sem subsidio de desemprego. E, segundo o artº 160º, os subsídios de férias e de Natal não correspondem ao salário do tempo completo, mas sim "a média dos valores de retribuições e compensações auferidas nos últimos 12 meses, ou no período de duração do contrato se esta for inferior". Um valor inferior ao salário a tempo completo.

É evidente que o que se pretende é reduzir as despesas da entidade patronal à custa dos trabalhadores mantendo-o sempre disponível para a empresa, pois apesar de se estabelecer que ele poderá trabalhar quando não estiver a tempo completo será muito difícil ao trabalhador encontrar trabalho que se encaixe perfeitamente quando a entidade patronal não precisar dele. O contrato intermitente poderá até beneficiar empresas como até a Autoeuropa que poderão recorrer para fazer face às oscilações do mercado no lugar da troca de "dias não trabalháveis".

CONTRATO A PRAZO SEM CONTRATO ESCRITO

Uma disposição contida no actual Código que visa teoricamente defender o trabalhador era a obrigatoriedade do contrato sem termo ter de ser feito por escrito. Se não existir contrato escrito o actual Código de Trabalho determina que se considera que o trabalhador tem um contrato sem termo, ou seja, definitivo. E dizemos "teoricamente" porque esta disposição como outras do Código do Trabalho, por falta de fiscalização efectiva, não era cumprida pelas entidades patronais.

Agora o governo de Sócrates pretende introduzir o contrato a termo sem ser escrito. De acordo com o nº2 do artº 142 da proposta não está sujeito a forma escrita "o contrato de trabalho a termo com o mesmo trabalhador cuja duração total não exceda 60 dias no ano civil" no caso de actividade sazonal agrícola ou para realização de evento turístico. E como não limita o número de eventos, poderá acontecer que o trabalhador esteja com contrato a prazo sem contrato escrito, durante todo o ano. O que se visa é o aumento da desprotecção do trabalhador.

BANCO DE HORAS

De acordo com o nº1 do artº 207 da proposta por contrato colectivo de trabalho pode ser instituído um regime de banco de horas. E segundo o nº2 do mesmo artigo este banco de horas será alimentado da seguinte forma: "O período normal de trabalho pode ser aumentado até 4 horas diárias e pode atingir 60 horas semanais, tendo o acréscimo o limite de 200 horas por ano". E estas horas feitas a mais não são pagas como trabalho extraordinário. Aquelas horas a mais serão compensadas por horas feitas a menos que deve ter lugar por indicação do trabalhador, mas também da entidade patronal que poderá escolher o período que melhor lhe interessar. Uma medida que certamente agradará a grande empresas como a Autoeuropa que, para fazer face a oscilações do mercado, deixarão de ter necessidade de pagar horas extraordinárias ou conceder "dias não trabalháveis".

HORÁRIOS CONCENTRADOS

De acordo com o nº1 do artº 208 da proposta de lei que o governo enviou para a Assembleia da República, "por instrumento de regulamentação colectiva de trabalho ou acordo entre empregador e o trabalhador , o período normal de trabalho diário poderá ser aumentado até 12 horas, para concentrar o trabalho semanal em três ou quatro dias consecutivos, devendo a duração do período normal de trabalho semanal ser respeitado em média de um período de referência até 45 dias". Portanto, o grau de concentração do horário nos dias e a nível de semanas é estabelecido pela entidade patronal, desde que no período de seis semanas (45 dias) sejam feitas em média 40 horas por semana, o que significa que não é obrigatória que sejam realizadas em cada semana. Como a proposta de lei dispõe que isto pode ser acordado entre o empregador e o trabalhador, o que não significa que o seja sempre por CCT, então poderá ser introduzido por contrato individual de trabalho, logo é de prever que a entidade patronal procure impor ao trabalhador no momento da contratação, ou seja, quando se encontra na posição mais fragilizada (ser queres emprego tens de aceitar).

É evidente que todas estas alterações que o governo pretende impor por lei não defendem nem a saúde nem a vida familiar dos trabalhadores.

REDUÇÃO DO PERÍODO PARA A CADUCIDADE DOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABALHO

De acordo com o artº 557 do actual Código do Trabalho, uma convenção colectiva de trabalho após ser denunciada ainda poderá estar em vigor mais dois anos e oito meses (32 meses). Só ao fim deste período é que caduca. O patronato sempre considerou que era ainda muito tempo e tem exigido a sua redução. A proposta do governo também satisfaz esta exigência patronal. Assim, o artº 499 reduz esse período para apenas 20 meses, ou seja, menos um ano que a lei actual. Igualmente este artigo dispõe que os contratos que futuramente contenham a cláusula de que vigoram enquanto não forem acordados novos contratos, esses contratos também caducam decorridos 5 anos no caso de não ser acordado novo contrato. Desta forma, o governo coloca-se ao lado dos patrões, ou seja, da parte mais forte nas relações de trabalho, impondo por lei a caducidade de todos os contratos colectivos de trabalho que as entidades patronais pretendam liquidar não acordando nada com os sindicatos, sem antes analisar as razões dos sindicatos. Para este governo os patrões têm sempre razão. Assim, os patrões, com o apoio do Estado, imporão à parte mais fraca nas relações laborais, que são os trabalhadores, as suas condições.

A CENTRALIDADE DO TRABALHO É SUBSTITUÍDA PELA CENTRALIDADE DO CAPITAL

O pilar fundamental em qualquer sociedade, o que a mantém viva e a desenvolve, é o trabalho pois é ele que cria valor e riqueza. Mas para este governo o pilar fundamental é o capital, e é ele que merece todo o seu apoio. Como "bom aluno", o governo e Sócrates procura antecipar-se criando as condições legais para a proliferação em Portugal da chamada "empresa flexível", ou seja, da "empresa que respira de acordo com as solicitações do mercado", para empregar as palavras dos patrões da Autoeuropa, à custa dos salários dos trabalhadores e das suas condições de vida e de trabalho. De acordo com esta teoria – a da "empresa flexível" – as empresas deverão ser constituídas por um pequeno número de trabalhadores fixos, com horário completo, altamente qualificados e bem remunerados, por um lado, com o objectivo de garantir o seu funcionamento normal e, por outro lado, para obter a sua fidelidade. E ao lado destes trabalhadores, existirá um número muito mais numeroso, "os flexíveis", mal remunerados, cujos horários de trabalho poderão ser adaptados as necessidades da empresa, determinadas pelas flutuações de mercado. São os trabalhadores precários ou "flexíveis" (trabalhadores a prazo, trabalhadores a "recibo verde", trabalhadores temporários, contratos intermitentes, banco de horas, adaptabilidade forçada, outsourcing, etc.).

Quando este tipo de gestão é aplicada à escala global temos as empresas em rede, que são empresas ligadas, com uma empresa central dominante com trabalhadores altamente qualificados muito bem pagos onde são executados os trabalhos de alto valor acrescentados (I&D, designer, marketing) e a execução do restante trabalho, muito menos qualificado e mal pago é subcontratado a empresas situadas em diferentes países onde imperam as "empresas flexíveis", com trabalhadores sem direitos e mal pagos. O resultado inevitável das alterações analisadas, sejam quais forem as intenções subjectivas, será o de criar condições para a proliferação deste tipo de empresas em Portugal. A estas alterações juntam-se a manutenção de outras disposições também graves do Código de Bagão Félix, de que é exemplo a manutenção do despedimento por inadaptação, que tanto se falou criando a falsa ideia de que o actual governo não o aceitou mas que consta da proposta apresentada pelo governo à Assembleia da República (artº 372 e seguintes). É desta forma que o governo de Sócrates pretende aumentar a competitividade da economia portuguesa, perpetuando e mesmo agravando um modelo de desenvolvimento baseado em trabalho pouco qualificado e mal pago que a experiência já mostrou que está esgotado.